事業單位養老改革是科學的變革
《事業單位人事管理條例》7月1日起施行。由于條例事關全國111萬事業單位、3153萬事業編制人員的工資制度和養老保險等切身利益,社會高度關注。針對社會上“養老并軌”的說法,李忠說,中央標準的提法是“改革機關事業單位養老保險制度”,并不是說這個制度并到那個制度里面。總的方向是各類群體實行大體相同的基本制度模式,同樣的待遇確定和調整機制,從制度上實現公平,在規則上實現公平,不存在將哪類群體并入其他群體的設計,更不是把各類不同群體的待遇拉平。(10月11日新華網)
在條例中提到的公平被社會上的很多群眾都誤解了，并不是說所有的個人，在退休之后都是享受到同樣的補貼，也就是拿同樣的錢。這里所說的公平，指的是每一個人，在退休之后，你應該拿多少錢所根據的判定制度都是公平的，不存在相同的退休條件卻拿不同的錢的情況。當然，如果你們本身退休時的情況就不一樣，那么即使是根據相同的退休制度，最終得到的收益也是不一樣的。這是很多群眾對這個條例的誤讀，但是，這樣的誤讀也對政府部門提出了一個難題，什么樣的制度才能真正的做到最大限度的公平呢?
目前,事業單位和公務員群體的養老金存在不小的差距。2017年機關公務員退休人員養老金平均水平約為4000元,而事業單位約為3400元。收益的不同，其實也就是因為本身退休時的條件不同，一個是事業單位，一個是公務員，在按照相同的制度計算下得出的最終收益。但是這樣的最終收益是不是就是公平的呢?為什么在計算的結果就應該是公務員的收益大于事業單位呢?
退休金是所有人都在關注的一個問題，退休金多的人可能不會要求改變些什么，但對于那些退休金少的群眾來說，他們就希望能獲得更高的收入，希望能夠有相同的待遇。雖然大家收入相同是不現實的，但政府部門也要繼續努力下去，盡可能的讓群眾的退休金得到更大的公平，減少過大的差異。
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