遵義產假工資計算公式：在職職工生育津貼=分娩時所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產（休）假天數；失業人員生育津貼=分娩時遵義市執行的月失業保險金÷30天×產（休）假天數。關于2024遵義產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、遵義產假期間工資如何發放

參加生育保險并按規定繳納生育保險費的單位女職工在生育或終止妊娠（含各類病理性引產）期間按國家和省、市的有關規定享受產（休）假。分娩或終止妊娠時連續繳費不少于6個月且在達到辦理生育前正常參保繳費的，享受生育津貼待遇。

生育津貼與女職工本人工資不得重復享受。

機關和全額撥款、差額撥款事業單位女職工 （含在編職工、合同制職工、臨時聘用職工等），由單位發放本人工資，如本人工資低于生育津貼的，差額由職工基本醫療（生育）保險基金補齊后發放給個人；企業、自收自支事業單位女職工，生育津貼發放給所在單位，生育津貼高于本人工資的，差額由單位補齊。失業人員生育津貼發放給本人。

在職職工生育津貼=分娩時所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產（休）假天數。

失業人員生育津貼=分娩時我市執行的月失業保險金÷30天×產（休）假天數。

二、遵義產假具體有多少天

對于非剖腹產、難產的貴州省女職工生育享受158天產假，也就是說在享受國家規定98天產假外，依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產假，且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，限制其晉職、晉級、予以辭退，或者與其解除勞動合同。

貴州省遵義市女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，其產檢所花費時間要按照正常勞動計算，所以用人單位要支付正常工作時間的工資。

三、遵義產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。