青海產假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024青海產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、青海產假期間工資如何發放
1、女職工產假期間的生育津貼，由單位所在地社會保險經辦機構按照所在用人單位上年度職工月平均工資計發。按天計發的，以用人單位上年度職工月平均工資除以30天作為每天生育津貼計發基數。機關和經費來源主要由財政撥款及經費來源部分由財政支持的事業單位女職工產假期間，不享受生育津貼，由用人單位照發工資和福利待遇。
2、在統籌地區外發生的生育保險醫療費，需由醫院開具急診證明，并由單位書面申請，經區、縣社保經辦機構初審，市社保經辦機構復審后，方可享受生育保險待遇。
二、青海產假具體有多少天
從新修訂的《青海省人口與計劃生育條例》來看，女性除了可以享受基本的98天產假，還有90天天的生育獎勵假，所以現目前青海省的產假為188天，如果是難產的話，那么可以再增加15天的產假，其中剖腹產就是屬于難產。
另外，青海省還在《條例》中規定，女方生育假(產假)期間，男方可以享受十五日的看護假，包含國家法定節假日和休息日，看護假期間的工資、福利待遇不變。青海產假188天都有工資，產假期間的工資由用人單位按照之前每個月實際工資足額發放，即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發放。
三、青海產假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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