寧波產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024寧波產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、寧波產假期間工資如何發放

在浙江寧波市休產檢、陪產假、育兒假期間，都是帶薪休假，假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發，但具體待遇計算方式根據單位規定計算。

《社會保險法》第56條規定:“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計
發。“即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題，女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。
依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保
險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女
職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

二、寧波產假具體有多少天

生育一孩延長產假60天，總計158天。生育二孩、三胎延長產假90天，總計188天。
寧波女方在享受法定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天。
生育二孩、三胎延長產假90天，總計188天。
陪產假時間：寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。
育兒假時間：在子女三周歲內，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。
獨生子女陪護父母假時間：如果是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨生子女陪護父母假。

三、寧波產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。