萍鄉(xiāng)產(chǎn)假工資怎么算計算方法

萍鄉(xiāng)產(chǎn)假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關于2024萍鄉(xiāng)產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、萍鄉(xiāng)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

.保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。

2.產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3.產(chǎn)后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

4.哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育津貼需要參保單位或參保人員持辦理材料向醫(yī)保經(jīng)辦機構申請，然后經(jīng)過審批，符合其法規(guī)的，辦理報銷支付手續(xù)，若沒有參加加納生育保險，那么休假期間的費用按照之前的工資發(fā)放。

在2021年9月29日的時候，政府就下發(fā)了新修定的紅頭文件，在9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受產(chǎn)假188天、男方護理假30天，9月29日(含)正在休產(chǎn)假(護理假)的，產(chǎn)假延長至188天，護理假延長至30天。

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。