威海產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024威海產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、威海產假期間工資如何發放

共分2 個部分，國家規定的產假和山東省增加的產假、護理假。

第一部分的待遇：在國家規定的產假期間（此處指：女職工生育享受98 天產假，難產的增加產假15 天，生育多胞胎的每多生育1 個嬰兒增加產假15 天），女職工享受生育保險待遇應符合計劃生育政策要求。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療費用。

按照《關于印發威海市生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點方案的通知》規定，參保職工生育醫療待遇和生育津貼的享受條件，按職工基本醫療保險的有關規定執行。生育醫療待遇支付標準按現規定執行。機關事業單位參保女職工產假工資仍按原渠道解決。其他參保女職工符合法律法規生育或者終止妊娠的生育津貼支付期限按照下列產假期限執行：正常生育的產假為 98 天；難產的，增加產假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天；懷孕未滿 4 個月流產的產假 15 天；懷孕滿 4 個月流產的產假 42 天。

第二部分的待遇：按照《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。（由用人單位發放）

二、威海產假具體有多少天

根據《山東省女職工勞動保護辦法》第十二條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天。

三、威海產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。