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陽泉產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

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陽泉產(chǎn)假158天,產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因?yàn)槊總(gè)人所在地方是不一樣的,所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了陽泉產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定,可供參考。

陽泉產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

一、2024陽泉產(chǎn)假多少天

2024年陽泉產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布,以下陽泉產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定,僅供參考。

我市嚴(yán)格執(zhí)行《山西省人口和計(jì)劃生育條例》,對于符合《山西省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的,落實(shí)“女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)延長產(chǎn)假60天”。其中,我省規(guī)定的產(chǎn)假主要依據(jù)《山西省女職工勞動保護(hù)條例》“第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假九十八日,其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的,享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。

二、陽泉產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

參加了生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按照用人單虛或族位上年度職工月平均工資支付,低于女職工產(chǎn)假前工資團(tuán)州標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額;高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得截留。沒有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,不得降低,女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績效工資的,享有績效工資。

三、陽泉生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工,系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報(bào)登記工作,各級醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計(jì)發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位,由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實(shí)現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù),醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位,由用人單位發(fā)放。

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