仲裁員有下列情形之一的,應當回避,當事人有權以口頭或者書面方式申請其回避:
1. 是勞動爭議當事人或當事人近親屬的;
2. 與勞動爭議有利害關系的;
3. 與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正仲裁的。
仲裁員有下列情形之一的,應當回避,當事人有權以口頭或者書面方式申請其回避:
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根據《企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)第17條規定:“縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。設區的市的仲裁委員會和市轄區的..
2024-05-24 00:53:49《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)第二十三條明確規定,當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議..
2024-06-04 22:01:49仲裁申訴時效:根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定,提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁辦..
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2024-05-21 01:58:26勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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2024-06-05 04:41:45勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-05-23 14:47:13勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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