一、看講師名氣

雖然有名氣的講師不一定是最好的講師，但沒有名氣的講師，客戶更無法相信你的實力。因此，選擇一個名氣的講師比一個無名的講師更有保障。因為現(xiàn)在的市場比較混亂，什么人都想做講師，有沖著利潤而來的，有沖著名譽而來的，也有沖著興趣而來的。所以企業(yè)需要謹慎選擇。看一個講師有沒有名氣，網上一查就知道了。出名的講師不管是在百度也好，新浪也好，網易也好，只要輸入他的中文姓名都能夠搜查到，因為一個好講師不僅僅是地區(qū)出名，行業(yè)出名，而且是在整個市場都會出名。所以要了解講師名氣并不難。

二、看經典文章

一個好的講師不僅要會講，而且要會寫。如果他寫不出好文章來，那么如何證明他講得是自己的東西呢?講師不僅是一個知識的傳播者，更是一個知識的創(chuàng)造者。思路決定出路，想法決定做法。好講師通過文章可以看得出來，一個好講師不但要有豐富的實戰(zhàn)經驗和系統(tǒng)的理論知識。更需要有超前的思想觀念。他不僅僅是追求演講的技巧，更需要知識功底。好講師需要有分析問題、解答問題的能力。能夠全方位、多方面、深層次對問題進行解答。所以客戶通過文章的質量和數量看出講師師資的好壞。知名的講師都會有自己的博客專欄。

三、看師資簡介

講師介紹主要清楚地了解講師曾經做過些什么?而不是他現(xiàn)在擁有什么頭銜。優(yōu)秀講師主要來自三個方面:一是學院派，，二是企業(yè)派，三是咨詢派，各有所有，也有所短，學院派有理論高度沒有實戰(zhàn)經驗，企業(yè)派有實踐能力缺乏系統(tǒng)理論，咨詢派二者兼有卻不專業(yè)。一個企業(yè)到底選擇什么樣的講師為學員培訓呢?一要了解企業(yè)的自身情況，二要了解講師的個人經歷。如果個人學習找學院派，如果是員工學習找企業(yè)派，如果長期學習找咨詢派。小企業(yè)找企業(yè)派和咨詢派比較好。大企業(yè)找學院派比較好。

四、看培訓經驗

作為一個講師的演講經驗也很重要，因為演講不僅需要知識，同時更需要見識和膽識，需要有良好的口語表達能力。如果沒有培訓經驗的講師，那么很難勝任這份職業(yè)。臺上一分鐘，臺下十年功啊！講師不是一蹴而就的。所以客戶選擇講師就需要了解這個講師有沒有實戰(zhàn)經驗。雖然企業(yè)不一定要邀請很有名氣的大師授課，但是至少不能讓講師拿學員當試驗品。企業(yè)需要看看他曾經是否做過演講。在哪里地方，哪些企業(yè)，為哪些學員做過演講?培訓過多少人，做過多少次?效果如何?只有這樣才能對講師進行更全面的了解。

五、看個人修養(yǎng)

一個培訓師不僅僅要講到，更需要做到。因為講師的一言一行，一舉一動都會給學員留下深刻的印象，所以講師的個人修養(yǎng)很重要。他所講一定是他自己所做的，他所做的也一定是他自己所講的。講師講老板如何做一個好老板，員工如何做一個好員工，那么自己是否做了一個稱職的好講師呢?好老師不是盲目地在臺上吹捧自己過去的輝煌，而是需要耐力地培養(yǎng)學員。給學員知識，給學員信息給學員方向。演講者不是為了在講臺上展現(xiàn)自己的才華，而是需要用心地幫助學員解決問題。所以一個好的講師不僅僅是臺上受到學員的尊重，同時更需要在臺下得到學員的認可。一個優(yōu)秀的講師一定要有強烈的責任感和使命感。他寧可累死在臺上，也不可閑躺在床上。