高度認(rèn)同企業(yè)文化，并試圖影響他人
忠誠度高的員工，對企業(yè)文化、價值觀是高度認(rèn)同的。這種認(rèn)可不僅是一種心理上的認(rèn)知，而且還會體現(xiàn)在實際工作行為上，成工作行為的原則。不僅如此，一個忠誠度高的員工，還會試圖用自己的行動去影響周圍的人，使更多的人認(rèn)可企業(yè)文化。
愿意與企業(yè)分享自己的想法
很多企業(yè)成功的一個重要原因就是能夠獲得員工很多的建議和想法，從而成為企業(yè)創(chuàng)新的驅(qū)動力。對于高忠誠度的員工來講，他們非常樂意把自己的想法分享給企業(yè)，并且這種分享行為是主動性的行為。如果因為他們的建議，企業(yè)獲得了創(chuàng)新，取得了新的發(fā)展，他們會很有成就感，并且愿意分享更多。
工作時間之外的“工作時間”
忠誠度高的員工，工作時間的概念是比較模糊的。更多時候，他們保持對工作任務(wù)負(fù)責(zé)的態(tài)度，會在工作時間之外的時間繼續(xù)展開工作，甚至這樣的時間會占據(jù)員工業(yè)務(wù)時間的一大部分，而對此員工并沒有太多的抱怨，他們想的更多是如何將工作做好，做得更好。
離開公司仍會說企業(yè)好
對于離開公司的人來說，我們常常會聽到兩種截然不同的說法，有的員工對公司可謂是恨之入骨，認(rèn)為公司很多地方都對不起自己;而有些員工雖然離開了公司，但是依然對企業(yè)心存感激，在向他人宣揚(yáng)公司的好，這樣的忠誠度是非常高的。
培養(yǎng)員工忠誠度從六方面著手
教你克服企業(yè)培訓(xùn)五大弊端
企業(yè)HR人員做好員工培訓(xùn)五部曲
人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容
新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容
酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容
酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么
