2017年全國共有26個省份調整了最低工資標準，月最低工資標準平均增幅18%。機構分析稱，收入增長更集中于中等及低收入人群，受其影響，中國在人力成本上的優勢正進一步減弱，這將倒逼經濟發展方式的轉型和產業結構的調整。

　　統計結果顯示，截至2017年12月31日，共有北京、浙江、河南、貴州、陜西、山東、江西、廣西、甘肅、寧夏、天津、山西、上海、廣東、云南、新疆、四川、江蘇、吉林、遼寧、安徽、福建、內蒙古、湖南、海南、陜西等26個省(區、市)和深圳市調整了最低工資標準。目前，全國月最低工資標準最高的是上海市，標準為1620元;小時最低工資標準最高的是北京和新疆，均為15.2元。

　　上述26個省份最低工資平均調增幅度近18%，增幅基本持平于2017年水平，但明顯低于2017年平均22%的增幅。這一數據與中國企業整體薪酬增長趨勢吻合。咨詢服務機構韜睿惠悅近日發布的“2017年度全行業整體獎酬調研報告”顯示，2017年企業加薪幅度僅為8 .5%，與歷史數據比較，中國企業的年薪酬增長率在2017年出現峰值11.6%之后，已經連續3年放緩。

　　【社保查詢】失業保險金與最低工資標準掛鉤

　　按照《失業保險條例》的規定，失業保險金的標準的確定，也就是說失業后可以拿到多少失業保險金是有一個原則的，按照不高于最低工資標準，不低于城市居民最低生活保障標準的原則由省級人民政府來確定，這是一個基本原則。目前的狀況就是由于失業保險的統籌層次比較低，全國現在的統籌單位大概是2500個左右，絕大多數都是以縣為單位進行統籌的。所以基本上各個縣的最低工資標準有差異、經濟發展水平有差異、城市低保標準也不一樣。因此，在不同的省之間，在同一省的不同地區之間，由于這樣的差異，失業保險金的標準也是不同的。總體上，大的原則是體現不高于最低工資標準、不低于城市居民最低生活保障標準。

【保險案例】

　　浙江省的失業保險金標準，按所在市(地)按企業最低工資標準的70%至80%確定，其中，杭州的計發標準為最低工資標準的80%。

　　廣西的失業金與最低工資標準掛鉤。按有關規定，失業保險金是根據當地最低工資標準計算的，根據繳費年限的不同，以當地最低工資標準的70%～99%為失業保險金。

　　北京市失業保險金標準將據失業人員失業前繳納失業保險費的年限，按照低于本市最低工資、高于低保標準的原則制定。

　　云南省人力資源和社會保障廳、云南省財政廳13日發出關于調整全省失業保險金標準的通知。此次上調是結合全省最低工資標準及城鎮居民最低生活保障標準的調整情況執行的，提高全省失業保險金標準的執行時間從2017年1月1日起。