長(zhǎng)治事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

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山西事業(yè)單位的工資是由崗位工資、績(jī)效工資、薪級(jí)工資、津貼補(bǔ)貼以及其他獎(jiǎng)金構(gòu)成的。具體的工資和崗位類型、職級(jí)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)。

一、長(zhǎng)治事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

長(zhǎng)治某縣里檢察院科員，工齡8年，每月到手，月到手4900（里面有540司法改革保留經(jīng)貼，17年后考入沒有，480的基礎(chǔ)績(jī)效），年底有10000左右獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，精神文明單位，二年發(fā)一次近9000，每年就是4500。每月300加班費(fèi)，還有烤火費(fèi)3160和十三個(gè)月基本工資2000。這就是我全年全部收入。年收入8.2萬左右，公積金雙邊共700.

山西長(zhǎng)治市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每月到手3800，總共5萬+。公積金每月700.

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。