江蘇省事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
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1、薪酬分配相對公平。
崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂，可操作性強。
崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。
3、易于考核。
因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
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達州事業單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇達州縣區公務員，年收入36242（工資）+8420+3420+1500+17249（年終）=66831元。
廣安事業單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇廣安市直一級科員，3300乘以12，車補500乘以12，公積金雙邊2000乘以12，年終科員4.5萬，13個月工資2500元。
宜賓事業單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇宜賓敘州區普通公務員，年到手8萬左右。宜賓高縣參公，工齡5年，到卡2500+500車補，公積金：單邊1000，年終：季度+年終合計=4w+。
南充事業單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇南充市直優于三個主城區，其次是各縣，年到手7萬多，加公積金10萬左右。
