萍鄉事業單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

江西省直的工資是年薪在七萬左右，每個月到手的工資是三千到四千塊錢。此外，在冬天還會補助一定的降溫費用和取暖費用等福利，算是屬于江西省的中等水平收入。江西省直的公積金是雙邊繳納，每個月也是兩萬到三萬左右。

一、萍鄉事業單位工資多少錢每個月

每個月扣掉五險一金到手3000，加上車補一起打卡3500，公積金雙邊共1100，獎金的話全年2到2.5萬左右，一年共計8萬。

萍鄉差的鄉鎮工資很低，像上栗，月公積金500。

萍鄉市直，每月到手3500，公積金雙邊共1100，獎金的話全年2到2.5萬左右。

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。