長沙事業單位因為崗位和地區的不同的，在待遇上面是有 一些細微的差別的。像那種一類的崗位年薪9-11萬之間，平時基本上不加班，五險一金這種就要看具體 的職稱了，職稱越高交的也越多。

一、長沙事業單位工資多少錢每個月

長沙市一級科員:20w左右(工作9年)

長沙瀏陽市直:到手12w左右。(新入職工資 3.2k左右。績效獎3.75w/年，鄉鎮工作提標2.2w/年，文明城市獎1w/年，其他補助合理1w左右)

長沙市直一級科員:到手13w多點，公積金3千左右

長沙市雨花區副科:工齡10年，各種獎項加起來全年到手21w左右。公積金雙邊2.9k，醫療鋪底5k左右，公會300x7，餐補440x12(科員比同等級副科少2w左右，全年到手16w左右。)

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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