廣東事業單位的工資是由基本工資（崗位工資和薪級工資）、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的。崗位工資又因為專業技術崗、管理崗和工勤技能崗的不同而存在差異，低的也就是1000多元，高的可以達到5000元以上。而薪級工資，同樣劃分為不同的薪級等級，少的也就是幾百元，多的可以達到6000元以上。廣東省某單位月工資大概在6300元左右，有五險一金，還有各項獎金，年收入約20萬元左右。

一、韶關事業單位工資多少錢每個月

韶關正科通常8000一個月，公安多2000，有三十年工齡，基本上就是剛提拔副處待遇了，到手一個月11000-12000 ，公積金2500-4000；市局全包18-20萬，縣城13全包，縣城派出所14全包。

市直單位5000-8000元/月，下屬縣4000-6000元/月，鄉鎮4000-6500元/月；公積金2000，其他福利待遇每年2-2.5萬左右。

網友提供：武江區市區公務員，實習一月到手4000-5000，轉正6000-7000。

信息來源于網絡僅供參考。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

三、韶關事業單位工資相關文章

(一).韶關事業單位退休工資標準,2022年韶關事業單位退休工資規定(計算方法)

從2017年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。今年的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。問題來了，養老金上調對哪類人群明顯受益?答案是至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：①繳費年限長的退...查看更多