成都的事業單位有很多，不同圈層的事業單位，工資待遇也不一樣，成都的事業單位是根據圈層來區分的。

第一圈層是5+3，意思就是錦江區和青羊區、金牛區和武侯區、成華區這五個城區，再加上高新區和天府新區、東部新區這三個新區。這些都是成都待遇最好的區域，無論是事業單位還是公務員年收入都能有十五萬元到二十萬元左右。

第二圈層是龍泉和溫江、雙流和郫都，這些地方的事業單位工作人員年收入是十二萬元左右。

第三圈層是都江堰和邛崍、大邑和簡陽、彭州，彭州在第三圈層中屬于待遇最好的，通常彭州的事業單位的工作人員年收入在十二萬元左右，剩下的其他區縣的事業單位工作人員年收入通常是一年十萬元起步，總體待遇是十萬元到十二萬元左右。

成都市屬的事業單位的工作人員年收入是八萬元到十萬元左右。

一、成都事業單位工資多少錢每個月

成都市一般的事業單位，年收入是在9W左右的(有高有低)。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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