2015天津工資指導線調整最新消息：從天津市人力社保局獲悉，為促進企業職工增加收入，按照國家有關部門文件規定，市政府頒布全市企業工資指導線和部分行業工資指導線。

根據國家關于企業工資分配政策和天津經濟發展預測，全市企業工資指導線的基準線為13%;企業工資指導線的下線為4%，且企業支付職工工資不得低于天津的最低工資標準;企業工資指導線的上線為22%。住宿餐飲業、批發和零售業、建筑業、居民服務業、租賃和商務服務業、水利環境和公共設施管理業等行業的企業執行行業工資指導線，具體標準由市人力社保局發布。

通知規定，工資指導線頒布后，企業應結合經濟效益情況，參照工資指導線做好職工增資決策。企業上年度人均工資在全市企業平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅;在全市企業平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均工資增幅;在全市企業平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。職工收入水平較低的企業要加強成本管理，提升盈利能力，增加職工工資。實行工資集體協商的企業應按照《天津市企業工資集體協商條例》規定，依據工資指導線開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，確定本企業職工工資增幅。市屬國有獨資企業、國有控股企業和企業化管理的事業單位，應按照工資指導線安排職工工資增長，引領、帶動其他類型企業提高職工工資水平。

企業工資指導線

上線為22%

企業上年度人均工資在全市企業平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅

全市企業工資

指導線的基準線為13%

在全市企業平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均工資增幅

企業工資指導線

下線為4%

在全市企業平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線

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市屬國有獨資企業、國有控股企業和企業化管理的事業單位，應按照工資指導線安排職工工資增長，引領、帶動其他類型企業提高職工工資水平。實行工資集體協商的企業應依據工資指導線開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，確定本企業職工工資增幅。市人力社保局還將發布住宿餐飲業、批發和零售業、建筑業、居民服務業、租賃和商務服務業、水利環境和公共設施管理業等行業的企業執行行業工資指導線。