讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金”，這是國務院總理李克強3月16日在中外記者招待會上回答“五險一金”相關問題時的表態。

之后，人社部回應稱正在研究下調的問題，由于養老金等都屬于省級統籌，近期，上海、廣東、天津等多地已經宣布下調社保費率。

那么，降低社保費率到底跟咱們普通百姓有哪些關系呢?相信大家關心的是社保費率下降后，到手的工資會多嗎?參保的待遇會下降嗎?小編在此幫你梳理一下?

目前的社保繳費率是何水平?

“五險一金”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金，各地的“五險一金”繳費標準并非完全一致。

在下調之前，繳費比例一般是這樣的：

養老保險個人繳納8%左右，單位繳納20%左右;

醫療保險個人繳納2%左右，單位繳納10%左右;

失業保險個人繳納0.5%左右，單位繳納1.5%左右;

工傷和生育保險個人不用繳納，單位分別繳納0.5%和1%左右;

住房公積金個人和單位繳納比例相同，根據各地情況分別繳納6%到百分之十幾不等。

從這個繳費比例來看，單位的負擔要比個人重很多，個人的繳費在工資的兩成左右，而單位則在四成左右。

多地已經下調社保費率

降成本是2017年中國經濟工作的主要任務之一。在當前社保負擔較高的背景下，降低社保負擔，成為地方政府為企業降成本的一大實招。

根據公開報道，近期，上海、廣東、天津、云南、甘肅、浙江杭州、福建廈門等地區陸續出臺新政，不同程度地降低社保費率。

3月21日，上海市政府發布消息，決定下調養老、醫療和失業保險三個險種共計2.5%的單位繳費率，預計今年可減輕企業負擔約135億元。

“五險一金”或將變“四險一金”

除了下調社保費率，一些地區還提出要合并生育保險和基本醫療保險。

今年2月公布的《廣東省供給側結構性改革總體方案(2016?2018年)》提出，優化社保險種結構，按照國家統一部署，推進生育保險和基本醫療保險合并實施。

《杭州市人民政府關于降成本、減負擔、去產能全面推進實體經濟健康發展的若干意見》也要求，根據國家統一安排，適時將生育保險并入醫療保險管理范圍。

另外，近日公布的“十三五”規劃綱要明確提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險合并，人們熟悉的“五險一金”可能將變為“四險一金”。

到手的工資是否會增加?

對于上述做法，人們最關心的是到手的現金是不是會增加?實際上，上述多地下調的多為單位繳費費率，和個人關系不大。以上海為例，上海此次調整共涉及養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點，但降低的只是單位繳費部分的費率。

參保人員的待遇水平是否也會下降?

對于降低社保費率，民眾普遍擔心的另一問題是，社保費率降低后，未來參保人員的待遇水平是否也會下降?

需要說明的是，調整企業和個人的社保繳費水平，并不是就意味著要下調社保待遇。李克強總理在兩會記者會上也表示，社會保障基金是充裕的。這其實就是下調的基礎，如果以待遇下降換取繳費下調，則失去了繳納社保基金的意義，2015年，我國財政用于社會保險的支出不到8%，遠低于發達國家的水平。在總繳費水平不變的前提下，國家財政多支付一些，企業和個人的壓力就可以小一些