建立員工夢想實現墻

人是在不斷滿足需要的背景條件下，以此實現夢想、目標、愿景和價值獲得幸福感。因此，筆者建議企業(yè)經營者在盤活經營、創(chuàng)造價值、謀求百年發(fā)展宏圖大志時，不妨采..

如何得體地解聘員工

大多數老板都認為解聘員工是他們所面臨的最困難的任務之一。而且，他們不得不經常做這件事。為了幫助老板和被解聘的員工，我們采訪了人力資源和心理學領域的專業(yè)..

員工是企業(yè)最重要的因素

楊宇程：大家好我們國家對節(jié)能減排也是用大的力度來支持。我們每個人家里都有轎車，買這個車的時候首先考慮的是什么呢?窮人有窮人的，富人有富人的，不過他考慮..

建立員工夢想實現墻

人是在不斷滿足需要的背景條件下，以此實現夢想、目標、愿景和價值獲得幸福感。因此，筆者建議企業(yè)經營者在盤活經營、創(chuàng)造價值、謀求百年發(fā)展宏圖大志時，不妨采..

如何得體地解聘員工

大多數老板都認為解聘員工是他們所面臨的最困難的任務之一。而且，他們不得不經常做這件事。為了幫助老板和被解聘的員工，我們采訪了人力資源和心理學領域的專業(yè)..

員工是企業(yè)最重要的因素

楊宇程：大家好我們國家對節(jié)能減排也是用大的力度來支持。我們每個人家里都有轎車，買這個車的時候首先考慮的是什么呢?窮人有窮人的，富人有富人的，不過他考慮..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..