南京工資標準最新,最低工資及加班工資怎么計算

一、南京最低工資標準是多少?

1、月最低工資標準調整為2020元/月。

2、非全日制用工小時最低工資標準調整為18.5元/小時。

企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。

最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

二、實行最低工資制度的影響是什么?

實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護社會穩(wěn)定;實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關系，也為企業(yè)搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業(yè)內部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機關、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利于政府發(fā)揮宏觀調控的職能作用。也有利于構建和諧社會。

三、最低工資標準適用哪些情況?

1、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

2、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

3、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

綜上所述，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平不同，各地執(zhí)行的最低工資標準也有差異，根據(jù)最新政策，南京市最低工資標準是每月2020元及每小時18.5元。社保和公積金包括在最低工資中，不管是從事全職還是兼職，拿到的工資都不應該低于這個水平。

2018年8月1日全省各市、縣（市、區(qū)）執(zhí)行

最低工資類別和標準對照表

地區(qū)		類別	月最低工資標準(元)	小時最低工資標準(元)
南京	市區(qū)	一類	2020	18.5
無錫	市區(qū)、江陰市、宜興市	一類	2020	18.5
徐州	市區(qū)(不含銅山區(qū))	二類	1830	16.5
徐州	銅山區(qū)、新沂市、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣	三類	1620	14.5
常州	市區(qū)	一類	2020	18.5
常州	金壇區(qū)、溧陽市	二類	1830	16.5
蘇州	市區(qū) 張家港市、常熟市、昆山市、太倉市	一類	2020	18.5
南通	市區(qū)、啟東市、海門市	一類	2020	18.5
南通	海安市、如東縣、如皋市	二類	1830	16.5
連云港	市區(qū)（不含贛榆區(qū)）	二類	1830	16.5
連云港	贛榆區(qū)、灌南縣、灌云縣、東海縣	三類	1620	14.5
淮安	市區(qū)（不含淮安區(qū)、淮陰區(qū)）	二類	1830	16.5
淮安	淮安區(qū)、淮陰區(qū)、洪澤區(qū)、漣水縣、盱眙縣、金湖縣	三類	1620	14.5
鹽城	市區(qū)、東臺市	二類	1830	16.5
鹽城	建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣	三類	1620	14.5
揚州	市區(qū)	一類	2020	18.5
揚州	儀征市、高郵市、寶應縣	二類	1830	16.5
鎮(zhèn)江	市區(qū)、丹陽市、揚中市、句容市	一類	2020	18.5
泰州	市區(qū)	一類	2020	18.5
泰州	靖江市、興化市、泰興市	二類	1830	16.5
宿遷	市區(qū)、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣	三類	1620	14.5

全國各地區(qū)最低工資標準

詳見下表

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