湖州產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024湖州產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、湖州產假期間工資如何發放

根據《社會保險法》等有關規定，生育津貼的功能是參保女職工享受產假期間的替代性工資收入，并不是對女職工發放生育補貼，生育津貼一般支付給參保職工所在單位，由單位向職工支付，湖州生育津貼和工資無關。

在實際實施過程中，采用較多的是以下三種方式：一、產假期間不發放工資，生育津貼打到公司賬戶后，全部轉給女職工作為產假期間工資。二、產假期間正常發放工資，生育津貼到賬后，按照最高標準核算，產假期間發放實際工資總額低于生育津貼標準的需向員工補足差額。三、產假期間正常發放工資，生育津貼到賬后轉給職工個人。

二、湖州產假具體有多少天

目前我國二胎三胎政策的全面實施，為適應人口和計劃生育工作新形勢，浙江在原有國家規定98天基礎產假上進行了調整，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延長90天的產假，所以說現目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產假。

為了響應《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江市對于懷孕滿4個月但未滿7個月終止妊娠的，可享受42天的產假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

三、湖州產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。