信陽法定產假為98天+三個月，最長是190天產假。以下整理了信陽產假工資相關規定，可供參考。

一、2024信陽產假相關政策規定多少天

2024年信陽產假規定是多少天暫未公布，以下信陽產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

①國家規定：女職工生育享受98天產假。

②河南省規定：符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。

③產假：98天+三個月，最長是190天產假。

④陪產假：一個月

⑤待遇：產假、護理假期間視為出勤。

《河南省女職工勞動保護特別規定》：

用人單位應當給予生育或者流產的女職工下列勞動保護:

(一)正常分娩的,休產假98天,其中產前可以休假15天;

(二)符合《河南省人口與計劃生育條例》規定生育子女的,依法享受其增加的假期;

(三)難產或者實施剖宮產手術分娩的,增加產假15天;

(四)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;

(五)懷孕未滿4個月流產的,享受產假15天;

(六)懷孕滿4個月流產的,享受產假42天;

(七)其他法律、法規、規章規定的假期。

女職工產假期間的待遇,按照國家和本省有關規定執行。

二、信陽產假的工資發放標準

關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統籌的，根據國務院第9號令《女職工勞動保護規定》女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據相關規定，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規定：女職工“產假期間，工資照發。”
另一種是實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據勞動部的《企業職工生育保險辦法》規定，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。
生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

三、信陽生育津貼申領流程

1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。

2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。