內蒙古事業單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼以及其他獎金構成的。具體的工資情況是和崗位類型、職位晉升、單位所在地區相關的。
一、通遼事業單位工資多少錢每個月
通遼事業單位實行崗位績效工資制度，位績資工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。在此工作，員工每月的保底薪資為4K-5.5K，4000元的基地薪資還是有的。
二、事業單位的崗位工資制有什么好處
1、薪酬分配相對公平。
崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂，可操作性強。
崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。
3、易于考核。
因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
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